ČR v kvalitě trhu práce meziročně klesla o jednu příčku na 16. místo z 27 zemí EU. Ačkoliv má dál nejnižší nezaměstnanost a vysoký podíl volných pracovních míst, v lepším umístění zemi brání například nerovnost mezi muži a ženami na trhu práce a nízký podíl zkrácených úvazků. Vyplývá to z Indexu prosperity a finančního zdraví, který sestavili analytici České spořitelny a portálu Evropa v datech.
První trojice zemí s nejlepším prostředím pro práci zůstává totožná, ačkoliv se jejich pořadí proměnilo. „Prvenství tentokrát zaujalo Dánsko následované Nizozemskem a Rakouskem. Poslední příčka se stala sdílenou mezi Řeckem a Chorvatskem a trojici států s nejméně příznivým trhem práce uzavírá Bulharsko, které se sdílenému poslednímu místu vyhnulo jen o jediný bod,“ uvedl analytik Evropy v datech Tomáš Odstrčil.
Česko přes pokles stále v řadě indikátorů indexu dosahuje nadprůměrných hodnot. Má relativně vysoký podíl produktivní populace a výzkumníků v pracovní síle. V první polovině evropského srovnání se Česko nachází i ve flexibilitě práce, když o čase i místě výkonu své pracovní činnosti může do jisté míry rozhodovat téměř třetina pracujících.
Příčinou poklesu v žebříčku je mimo jiné setrvale klesající produktivita práce, kterou mnoho podnikatelů považuje za jeden z předních problémů tuzemské ekonomiky. V hodnocení přidané hodnoty na hodinu odvedené práce se český výsledek rovná 76 procentům unijního průměru.
Problém podle člena správní rady Druhé ekonomické transformace a zakladatele firmy Eurowag Martina Vohánky spočívá i v nedostatečném využívání zahraničních expertů. „Problémem je nejen omezený počet povolení, který neodpovídá potenciálu české ekonomiky, ale i extrémně dlouhý a komplikovaný proces,“ řekl.
Zaměstnavatelé jsou o něco ochotnější nabízet zkrácené úvazky, ale jejich šestiprocentní podíl zdaleka nedosahuje unijního průměru. Ten vychází na 14 procent a rekordmanem je i letos Nizozemsko, kde zkrácené úvazky představují více než 42 procent všech pracovních poměrů.
Nerovný přístup k ženám a mužům zůstává na českém trhu práce nadále problém. Ačkoliv Česko podle Evropského institutu pro rovnost žen a mužů dosáhlo v hrubých číslech lepšího výsledku než loni, v porovnání se zbytkem Unie meziročně kleslo o jedno místo na 24. příčku.
S tím se úzce pojí i rozdíl mezi odměňováním mužů a žen. I zde se situace v ČR lehce zlepšila, ale jelikož jde o celospolečenský trend, zůstává na podprůměrném 20. místě z unijní sedmadvacítky